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Si l’employé a travaillé 5 mercredis ou supplémentaire dans les huit dernières semaines, on dira que le jour de congé coïncide dans un jour de travail. Toutefois, l’employeur qui lui accorde un jour de congé compensatoire le jour de travail précédant ou suivant, doit payer les heures travaillées lors du jour de congé à temps simple avec payer l’indemnité du jour sans travail compensatoire. Il est essentiel de se rappeler que les heures de congés fériés sont considérées comme des heures de travail. De plus, par supplémentaire de souplesse, vous aussi pouvez changer le contenu textuel des différents types d’heures conformément à vos besoins. Par exemple, pour un employé qui effectue du travail de sophistication A et de classe B, vous aussi pourriez remplacer les lignes « Hrs régulières » et « Hrs congés fériés » par « Hrs rég.
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