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La première étape consiste à informer son employeur de l’événement, puis à prévenir la personne chargée de l’affaire. Pour ce faire, rendez-vous sur le lieu de travail et parlez à votre supérieur hiérarchique, au service des ressources humaines ou à un membre du conseil d’administration. Conformément à son mandat, la CNESST est censée indemniser les personnes blessées qui ne sont pas en mesure de subvenir à leurs besoins physiques et domestiques.<br><br>Les travailleurs autonomes et les travailleurs bénévoles sont également admissibles, à certaines conditions. Si vous avez déjà présenté une demande qui a été refusée, nous vous aidons à contester la décision. D’abord,  [https://wiki.dulovic.tech/index.php/User:JacintoSummers wiki.dulovic.tech] nous évaluerons votre dossier pour trouver la meilleure solution à votre litige. Puis, nous assurerons un suivi rigoureux tout au long du processus, jusqu’à une décision finale. Il n'est pas nécessaire de vous faire représenter par un avocat au tribunal administratif du travail .Obtenez les mêmes services qu'un avocat à moindre coût.<br><br>Vous aurez le choix de retirer votre contestation si vous changez d’idée par la suite. Si vous jugez que le travail temporaire assigné par votre employeur ne s’adapte pas à vos capacités physiques ou mentales, vous pouvez vous adresser au comité de santé et de sécurité de votre entreprise. S’il n’y a pas de comité ou de représentant à la prévention, vous pouvez contester l’assignation au bureau régional de la CNESST et attendre 20 jours pour recevoir la décision. La révision administrative consiste à demander de vérifier si le traitement et l’évaluation du dossier ont été conformes aux normes en vigueur. Si vous êtes un travailleur autonome inscrit à la CNESST, la Commission vous verse les indemnités des journées normalement travaillées.<br><br>Une maladie professionnelle est une maladie qui survient à l’occasion du travail et qui est directement en lien avec les risques particuliers du travail. La Direction de la révision administrative communiquera ensuite avec vous afin de récolter votre version des faits de l’accident de travail. Un dossier bien structuré, accompagné d’expertises augmente considérablement les chances de succès. Au fil des années,Bellemare avocatsa développé un réseau de professionnels de la santé dans toutes les régions du Québec. Dans certains cas, il est possible qu’une contestation soit acceptée malgré l’expiration des délais.<br><br>Cette affaire fait suite à la politique d’avril 2015 de la CNESST concernant un autre arrêt rendu en 2010 par la Cour d’appel. Elle stipulait que « la date de capacité et de fin de paiement des traitements correspondait toujours à la date à laquelle un travailleur en était informé par son médecin traitant ou la CNESST ». Me Dubé Mercure a débuté sa carrière à titre de stagiaire au Bureau d’aide juridique de Montréal-Nord où elle a développé un véritable intérêt pour le droit social. Son désir de représenter et d'accompagner les accidentés l'a mené à faire le saut en pratique privée, où elle a travaillé au côté de Me Jean-Pierre Ménard. Elle a ensuite fondé Le Cabinet M qui se spécialise en droit social et touche également à la responsabilité civile.<br><br>Dans ces circonstances, il est encore plus important pour un travailleur de se faire représenter par avocat lors de l’audience. Présenté sur notre plateforme sont des professionnels qui ont gradué de l’École du Barreau du Québec. Il est important de comprendre que chaque décision de la CNESST peut être contestée dans les délais établis par l’organisme qui se trouvent sur son site officiel. Il est très important de prendre connaissance de ces délais pour éviter de perdre la chance de contester une décision.<br><br>De manière générale, si une des parties le souhaite, la contestation d’une décision rendue par la CNESST pourra être entendue devant le TAT, le tribunal responsable de trancher dans un dossier en particulier. Cependant, ces divers encadrements n’excluent en rien des contestations ou recours juridiques d’employés ou d’employeurs quels que soient les motifs et les raisons de chacune des parties. À ce sujet, de nombreux cas de jurisprudence sont répertoriés dans le site du Tribunal administratif du travail et d’autres cas ont fait l’objet d’articles ainsi que de reportages télévisés.<br><br>Il en est de même du médecin assesseur, qui peut être requis pour éclairer le commissaire concernant des questions touchant sa spécialité médicale. Avant de rendre sa décision, le réviseur qui prend en charge le dossier recueille séparément la version de chacune des parties. Ces commentaires peuvent lui être communiqués par téléphone ou par écrit. Dans un cas comme dans l’autre, ils devront lui être acheminés en respectant le délai convenu.<br><br>Enfin, si vous avez passé le délai de contestation, sachez que, dans certaines circonstances, il est possible de demander la reconsidération d’une décision,  [https://www.Wikivivarium.it/Manuale/index.php?title=User:GuyWheelwright6 Wiki.dulovic.tech] notamment lorsque des faits nouveaux sont survenus après la décision rendue. Il vous sera utile d’avoir en main votre numéro de dossier de la CNESST pour compléter le formulaire en ligne et une copie intégrale de la décision de la CNESST. Dans les faits, vous bénéficiez d’un délai de trente jours pour demander une révision concernant la décision initialement rendue. Ce délai commence à partir du moment où vous recevez la décision écrite, et non pas à partir du moment où celle-ci est rédigée. Lorsque connu, il est aussi très utile de nous fournir la date du prochain rendez-vous médical (si cette dernière n’est pas indiquée sur le dernier Rapport médical CNESST reçu).